才通直聘app

才通直聘是一款招聘軟件，可以在里面找工作也可以找人才，無(wú)論是校園招聘還是公司直聘里面都有哦，與HR談然后雙向選擇要不要去面試，找工作的朋友們快來(lái)下載吧。

才通直聘app技巧

找工作首先要考慮的是職業(yè)的發(fā)展方向。找工作之前不能盲目選擇，有個(gè)公司要人你就立馬去，盲目的去工作反而會(huì)讓自己在職業(yè)方向更加迷茫，甚至都不知道自己想要做什么，所以考慮清楚再就業(yè)更好。

找工作更要掌握的是工作地點(diǎn)距離遠(yuǎn)近的問(wèn)題。距離太遠(yuǎn)，不僅耗費(fèi)時(shí)間，還會(huì)覺(jué)得身體感覺(jué)特別疲勞，這樣工作效率也不高，所以考慮工作應(yīng)該想到距離的問(wèn)題。

求職之前要考慮到公司之間的同事是否和睦相處，是否處在一個(gè)很和諧的工作氛圍。來(lái)工作要考慮到同事伙伴是否和諧相處，這樣才能更快融入集體中，能夠更快的適應(yīng)工作環(huán)境。

要根據(jù)自己的興趣愛(ài)好和性格特征來(lái)選擇職位。每個(gè)人都有自己非常喜歡做的事情，工作比較辛苦，所以在有條件的情況下，可以選擇自己喜歡的工作，這樣工作更有激情也不會(huì)有抱怨。

網(wǎng)上找工作需要將自己理想的職位歸納到一個(gè)表格中進(jìn)行分類篩選。就業(yè)之前要把自己理想的工作以及公司的簡(jiǎn)介和主要內(nèi)容都了解清楚，遇到理想的職位可以直接給老板打電話，這樣可以更清楚的知道自己是否適合，而且也是為自己贏得了一次很好的工作機(jī)會(huì)。

找工作要根據(jù)自己的能力來(lái)進(jìn)行選擇職位。選擇工作不能憑自己的想象來(lái)考慮，要看自己是否能夠滿足到公司的實(shí)際要求，不能好高騖遠(yuǎn)，將自己所選的工作設(shè)定的目標(biāo)太高或者是太低，這些都是不合理的。

才通直聘如何刪簡(jiǎn)歷

你只需要不給任何公司進(jìn)行投遞簡(jiǎn)歷，這樣對(duì)方就看不到你的簡(jiǎn)歷了，不需要?jiǎng)h除。

HR閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間只有6~10秒。在這么短時(shí)間內(nèi)，HR無(wú)法把每份簡(jiǎn)歷里的內(nèi)容閱讀一遍，從而對(duì)求職者建立了解。一份簡(jiǎn)歷的內(nèi)容再好，經(jīng)歷再豐富，也得不到閱讀。因此簡(jiǎn)歷不需要文字太多，突出幾個(gè)重點(diǎn)就行了，工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的一塊。

才通直聘app攻略

1 找準(zhǔn)招聘渠道

隨著時(shí)代的發(fā)展，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找工作已經(jīng)成為求職者常用的方式，比起招聘會(huì)和人才市場(chǎng)，通過(guò)人才網(wǎng)站和招聘APP找工作效果會(huì)更好。當(dāng)然如果時(shí)間比較多的求職者，還可以通過(guò)地方電視臺(tái)、傳統(tǒng)媒體發(fā)布的招聘信息；自己中意的企業(yè)官網(wǎng)招聘頁(yè)面；企業(yè)內(nèi)部推薦；相關(guān)獵頭推薦；個(gè)人朋友圈求職。

線上線下大小招聘會(huì)……等豐富的求職渠道，只要合理充分的利用，將會(huì)讓求職渠道更多更順利。

2 簡(jiǎn)單務(wù)實(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷

在靠譜的招聘渠道選擇完畢以后，那么就是求職簡(jiǎn)歷，很多求職者并不重視簡(jiǎn)歷這塊，其實(shí)求職簡(jiǎn)歷就是打開(kāi)面試心儀職位的敲門磚，無(wú)論是自投還是被邀請(qǐng)，簡(jiǎn)歷都是非常重要的。

那么簡(jiǎn)歷最重要的主要在哪些方面呢？主要在工作經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位以及以前從事的崗位以及年齡、還有求職標(biāo)簽。其他方面就不過(guò)多講了，主要講下簡(jiǎn)歷照片和個(gè)人工作經(jīng)歷。

個(gè)人建議照片不要放個(gè)人的生活照和藝術(shù)照，最好是工作裝或者稍微正式一點(diǎn)的照片。為什么盡量不要放生活照是因?yàn)樯�活照給人感覺(jué)過(guò)于隨意，并不是說(shuō)嫉妒小姐姐的美貌和顏值，畢竟HR每天除了篩選幾百份簡(jiǎn)歷之外還有很多別的事要做。

如果要HR在第一時(shí)間看到你的頭像（如果你的照片不規(guī)范可能第一時(shí)間就會(huì)被pass掉，當(dāng)然如果hr就是為了找秘書(shū)或者助理對(duì)于顏值要求高的話，用自己沒(méi)有太隨便的比較有氣質(zhì)的工作照片也許更能打動(dòng)面試官，主要還是看你的求職崗位是什么來(lái)決定。總之一句話就是不能太隨意。

簡(jiǎn)歷照片是一個(gè)最直觀反映你個(gè)人魅力的點(diǎn)，你的形象代表了你的求職態(tài)度，以前接觸過(guò)一些老板和hr，他們對(duì)于隨意使用自己的生活照片的簡(jiǎn)歷都會(huì)直接PASS，以為個(gè)人簡(jiǎn)歷照片畢竟是一個(gè)職場(chǎng)的正規(guī)展示，并不是個(gè)人的微信朋友圈，所以求職者做簡(jiǎn)歷的時(shí)候照片一定選擇清晰一點(diǎn)、正規(guī)一點(diǎn)的照片。

如果實(shí)在覺(jué)得不太好又沒(méi)有合適的照片寧愿不要上傳，上傳一個(gè)很不好的照片可能面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

HR和老板其實(shí)每天要篩選很多的簡(jiǎn)歷，也不會(huì)盯著你的個(gè)人照片，只會(huì)輕描淡寫(xiě)的瞄一眼，所以主要你有一個(gè)五官清晰的照片就行，如果打開(kāi)簡(jiǎn)歷看到清晰的五官又是經(jīng)過(guò)修飾的證件照，那恭喜你，你已經(jīng)打動(dòng)了面試官50%，那么最重要的可能還是你的工作經(jīng)歷。

談到工作經(jīng)歷可能更多的是必須要跟你的職位匹配度高，盡可能達(dá)到80%以上。如果從事的行業(yè)和內(nèi)容比較多，例如做過(guò)銷售，做過(guò)新媒體，做過(guò)文案，做過(guò)人事，那么工作經(jīng)歷到底該怎么寫(xiě)？全部都寫(xiě)出來(lái)可以嗎？答案肯定是否的，肯定是沒(méi)有必要去寫(xiě)這么多。

應(yīng)該根據(jù)你的求職意向來(lái)寫(xiě)你的工作經(jīng)歷，因?yàn)槟闱舐毜膷徫缓湍愕墓ぷ鹘?jīng)歷匹配度越高你被hr邀約和錄用的概率才會(huì)更大。如你的求職意向是新媒體編輯，那么你的工作經(jīng)歷就要在微信、抖音等新媒體方面的編輯工作，寫(xiě)微信公眾號(hào)，編輯抖音段子，在百家號(hào)發(fā)布產(chǎn)品軟文，以及拿出一些自己的作品，來(lái)證明你對(duì)這個(gè)崗位的駕馭能力。

3 自我模擬面試反復(fù)練習(xí)

自我模擬面試是能提高我們?cè)诿鎸?duì)面試官的時(shí)候能夠做好充足的準(zhǔn)備，以至于不會(huì)出現(xiàn)緊張、尷尬，甚至啞口無(wú)言的情況的出現(xiàn)，也能更好的讓HR了解你的口才，從而獲得復(fù)試或直接通過(guò)的機(jī)會(huì)。每天堅(jiān)持把自己當(dāng)做HR,反復(fù)問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題，然后多練習(xí)。

才通直聘app注意事項(xiàng)

一、薪資。第一份工作的薪資不僅僅決定了生活質(zhì)星以及體驗(yàn)，更重要的是決定了下一份工作的薪資高低。在職場(chǎng)中，平均每個(gè)人都會(huì)跳糖2-3次左右，而每一次的薪資都一定是比上一份工作的薪資要高。發(fā)財(cái)使我快樂(lè)

可想而知，如果A同學(xué)畢業(yè)后第一份工作的薪資水平是5000，B同是8000，如果A同學(xué)和B同學(xué)同時(shí)影槽到一家公司，B同學(xué)的薪資水平也一定會(huì)高于A同學(xué)。這也是大多企業(yè)的薪資都是不透明狀態(tài)的原因。

二、平臺(tái)資源。不同類型的企業(yè)，不同的崗位所能提供的平臺(tái)與資源完全不同。名企能夠?yàn)槟銕��?lái)的光環(huán)與本科院校帶來(lái)的相差無(wú)幾，如果在行業(yè)內(nèi)的頂級(jí)企業(yè)工作過(guò)，往往就是實(shí)力的代表。再以學(xué)習(xí)資源為例，有些企業(yè)會(huì)提供很多培訓(xùn)研修的機(jī)會(huì)，但是像多數(shù)國(guó)企能提供的只是各種各樣的講座。

三、能力提升。薪資低又沒(méi)有得到能力提升的第一份工作是最可怕的，我們不怕實(shí)習(xí)的時(shí)候打醬油，怕的是真正工作中依然在打醬油。

如果畢業(yè)后的第一份工作就是真正熱愛(ài)的目標(biāo)職業(yè)，不僅我們會(huì)更加有動(dòng)力去學(xué)習(xí)與提高自己，那么所結(jié)識(shí)的同時(shí)也都是在領(lǐng)域中摸爬滾打了很多年的前輩，都是優(yōu)質(zhì)的隱形資源。雖說(shuō)師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個(gè)人，但是師傅的重要性依然不可忽視。